medewerkers Archieven

Leidinggeven op afstand

Deze periode vraagt om nieuwe leidinggevende skills. Tijdens deze online workshop geven we tips hoe je verbinding kan houden met medewerkers en het bedrijf. Goede communicatie op afstand vraagt om een andere aanpak, wij geven concrete praktische tips hoe je daar mee om kan gaan.

Lees meer

Continuous dialogue voor medewerkers

Durf jij op een verfrissende manier de dialoog met je werkgever aan te gaan over jouw werkwaarden?

Lees meer

Doelgroep: Voor medewerker | Programma: Lifeworks Learning | Benadering: Ontwikkelen (floreren)

Ascender The Working Life Company - Psychologen voor WerkVitaliteit

Talent aan Zet

Met behulp van een ontwikkelprogramma bestaande uit 5 dagen krijgen de deelnemers inzicht in hun persoonlijke talenten.

Lees meer

Doelgroep: Voor medewerker | Organisatieniveau: Team & groep | Programma: Lifeworks Learning | Benadering: Ontwikkelen (floreren) | Duur: Kort

feat-continues Ascender The Working Life Company - Psychologen voor WerkVitaliteit

Continuous dialogue voor leidinggevenden

Durf jij het oude functioneringsgesprek over boord te gooien en op een verfrissende manier de dialoog aan te gaan?

Lees meer

Doelgroep: Voor leidinggevende | Programma: Lifeworks Learning | Benadering: Ontwikkelen (floreren)

VitalityCheck

Enn preventief, stimulerend en activerend programma welke organisaties preventief ondersteunt in het realiseren van betere prestaties op het werk,

Lees meer

Doelgroep: Werkgever en AOV | Organisatieniveau: Organisatie

Er is sprake van verminderd functioneren en/of (dreigend) verzuim en daarvoor behoefte aan een expertise

Is er behoefte aan inzicht in competenties, beroepsvoorkeur en/of doorgroeimogelijkheden in werk?	JA			Loopbaanonderzoek
NEE
Is er sprake of vermoeden van hersenletsel welke functioneren van betrokkene lijkt te beïnvloeden?	JA	Is er behoefte aan inzicht in en de invloed van cognitieve beperkingen of functiestoornissen in de werkcontext?	JA	Neuropsychologisch onderzoek
NEE
Is er behoefte aan inzicht in psychische belastbaarheid/ernst van ervaren klachten en beperkingen?	OF	Zijn er vermoedens van psychiatrische problematiek?	OF	Zijn er vermoedens van persoonlijkheidsproblematiek?
JA		JA		JA
Is er behoefte aan randvoorwaarden in werk en advies t.a.v. eventuele re-integratie?	OF	Is er behoefte aan een DSM diagnose, behandeladvies en/of de prognose?	OF	Is er enkel behoefte aan inzicht in persoonlijkheidsproblematiek? (As II)
JA		JA		JA
Arbeidspsychologische expertise, Arbeidsdeskundig onderzoek	OF	Psychiatrische expertise, ASS en ADHD onderzoek	OF	Persoonlijkheidsonderzoek

Beslisboom