Loopbaanonderzoek

Een loopbaanonderzoek kan worden ingezet bij de zoektocht naar een passende (nieuwe) functie, loopbaanrichting en/of ontwikkelmogelijkheden. Dit type onderzoek is geschikt wanneer men door fysieke en/of psychische beperkingen, niet meer duurzaam inzetbaar is in de eigen functie. Tevens kan dit type onderzoek worden ingezet wanneer een werknemer zich wil oriënteren op de loopbaan, of in het kader van een outplacementtraject. Middels een loopbaanonderzoek:

Worden persoonlijke kwaliteiten, competenties, capaciteiten, drijfveren, talenten en interesses in kaart gebracht. Op basis van deze informatie wordt een advies gegeven voor een passende functie en/of loopbaanstappen;
Een uitgebreide rapportage waarin bevindingen en aanbevelingen staan verwerkt. Deze worden standaard besproken met de betrokken cliënt.

Ascender beschouwt diagnostiek als een belangrijk eerste stap in een begeleidingstraject. Soms is een intensievere expertise wenselijk. Deze vorm van expertises worden bij Ascender uitgevoerd onder de handelsnaam BirdView. Een aantal zeer goed gekwalificeerde professionals staan hiervoor tot uw beschikking.

Aanmelding
1
1Cliënt wordt door bedrijfsarts of verzekeringsarts of de werkgever aangemeld voor een expertise. (Aangezien een belangrijk deel van een expertise bestaat uit medische informatie is het wenselijk, dan wel noodzakelijk, dat er een medicus betrokken is. Enkel een medicus kan het medisch rapport inzien en samen met cliënt de adviezen, voorkomen uit de expertise, in werking zetten.)
Inplannen cliënt en versturen vragenlijst
2
2BirdView neemt contact op met cliënt om het onderzoek in te plannen. Daarnaast worden naar cliënt, bedrijfs- of verzekeringsarts en de werkgever een online vragenlijst gestuurd. Zo kunnen we uitzoomen, een breder kader scheppen en onze onafhankelijke positie waarborgen.
Gesprek met psycholoog
3
3Tijdens het gesprek met de psycholoog zal worden ingezoomd op verschillende psychologische facetten en de persoonlijke mogelijkheden van de werknemer.
Testonderzoek
4
4Na afloop van het gesprek met de psycholoog wordt testonderzoek afgenomen. In veel gevallen kan dit online. Bij een neuropsychologisch onderzoek gebeurt dit op één van onze locaties.
Eventueel tweede onderzoeksdag
5
5Indien er sprake is van een multidisciplinair onderzoek vindt er op een andere dag een tweede gesprek plaats met bijvoorbeeld een GZ-psycholoog, psychiater of arbeidsdeskundige.
Verwerking rapportage
6
6De rapportage wordt verwerkt. In de conclusie en adviezen worden, naast een formeel diagnostisch antwoord, relevante (transdiagnostische) elementen zoals persoonlijkheid, coping, omgevingsfactoren en vaardigheden betrokken.
Inzage
7
7De medisch en niet-medisch rapportage worden naar cliënt verstuurd voor inzage; betrokkene krijgt twee weken om eventuele feitelijke onjuistheden naar voren te brengen. Deze worden aangepast in het rapport.
Versturen rapportage
8
8Naar de bedrijfsarts of verzekeringsarts wordt het medisch rapport verstuurd. Naar de werkgever wordt een niet-medische werkgeversbrief/rapportage verstuurd (in het geval van een psychiatrische expertise wordt er geen niet-medische terugkoppeling gegeven aan werkgever aangezien dit onderzoek een volledig medisch insteek heeft).
Nazorg
9
9Zowel werkgever, bedrijfsarts als cliënt kunnen na afloop van het onderzoek contact opnemen met de onderzoeker(s) indien overleg gewenst is.

Dit product staat in de volgende categorieën

Er is sprake van verminderd functioneren en/of (dreigend) verzuim en daarvoor behoefte aan een expertise

Is er behoefte aan inzicht in competenties, beroepsvoorkeur en/of doorgroeimogelijkheden in werk?	JA			Loopbaanonderzoek
NEE
Is er sprake of vermoeden van hersenletsel welke functioneren van betrokkene lijkt te beïnvloeden?	JA	Is er behoefte aan inzicht in en de invloed van cognitieve beperkingen of functiestoornissen in de werkcontext?	JA	Neuropsychologisch onderzoek
NEE
Is er behoefte aan inzicht in psychische belastbaarheid/ernst van ervaren klachten en beperkingen?	OF	Zijn er vermoedens van psychiatrische problematiek?	OF	Zijn er vermoedens van persoonlijkheidsproblematiek?
JA		JA		JA
Is er behoefte aan randvoorwaarden in werk en advies t.a.v. eventuele re-integratie?	OF	Is er behoefte aan een DSM diagnose, behandeladvies en/of de prognose?	OF	Is er enkel behoefte aan inzicht in persoonlijkheidsproblematiek? (As II)
JA		JA		JA
Arbeidspsychologische expertise, Arbeidsdeskundig onderzoek	OF	Psychiatrische expertise, ASS en ADHD onderzoek	OF	Persoonlijkheidsonderzoek

Dit product staat in de volgende categorieën

Beslisboom