Burn-out de baas

Van burn-out naar duurzaam herstel

Voor werknemers met overspannenheid en burn-out hebben wij op basis van nieuwe inzichten en ervaringen een nieuwe aanpak ontwikkeld.

Van burn-out naar duurzaam herstel:

Burn-out de Baas

Burn-out de Baas is een holistische aanpak in 4 fases: Assess, Reset, Resolve en Recover. De cliënt wordt begeleid door een multidisciplinair driekoppig Ascender-team.

Ons doel is dat de werknemer weer floreert: van burn-out naar bloei. Daaraan kunnen we werken als we weten wat er speelt: is de cliënt overspannen? Gaat het om een burn-out? Of speelt er (ook) iets anders zoals depressie of traumaverwerking? Nadat we een duidelijk beeld hebben, werken we aan echt fysiek herstel en kan de cliënt op ontdekkingstocht onder leiding van de psycholoog: hoe is het zo gekomen? Hoe kan de cliënt dit een volgende keer zien aankomen en voorkomen? Wat vindt de cliënt belangrijk in het werk? Ten slotte begeleiden wij re-integratie op werk, onder andere met borging van werkwaarden in de werkomgeving om de kans op duurzame inzetbaarheid te vergroten.

Nu aanmelden

Holistische aanpak

Psychologische hulp, fysiek herstel en aandachttraining

Team ondersteunt cliënt

3 A&G psychologen ondersteunen de cliënt met gesprekken, bewust bewegen en aandachttraining

In verbinding met de werkcontext

Re-integratie en Werk als Waarde

Nu aanmelden

Assessment

2 weken

Reset

1-2 maanden

Resolve

2-3 maanden

Recover

1-2 maanden

Vragenlijsten, gesprek psycholoog-cliënt, rapport met uitleg en advies

Begeleiding door psycholoog met Intake, Werk als waarde-dialoog, Existentiële vragen, Werk als Waarde-plan

Bewust Bewegen

Aandachttraining

Optioneel: Online modules naar keuze

Optioneel: Retraite 3 dagen op 28 t/m 30 juni in Utrecht.

Er is sprake van verminderd functioneren en/of (dreigend) verzuim en daarvoor behoefte aan een expertise

Is er behoefte aan inzicht in competenties, beroepsvoorkeur en/of doorgroeimogelijkheden in werk?	JA			Loopbaanonderzoek
NEE
Is er sprake of vermoeden van hersenletsel welke functioneren van betrokkene lijkt te beïnvloeden?	JA	Is er behoefte aan inzicht in en de invloed van cognitieve beperkingen of functiestoornissen in de werkcontext?	JA	Neuropsychologisch onderzoek
NEE
Is er behoefte aan inzicht in psychische belastbaarheid/ernst van ervaren klachten en beperkingen?	OF	Zijn er vermoedens van psychiatrische problematiek?	OF	Zijn er vermoedens van persoonlijkheidsproblematiek?
JA		JA		JA
Is er behoefte aan randvoorwaarden in werk en advies t.a.v. eventuele re-integratie?	OF	Is er behoefte aan een DSM diagnose, behandeladvies en/of de prognose?	OF	Is er enkel behoefte aan inzicht in persoonlijkheidsproblematiek? (As II)
JA		JA		JA
Arbeidspsychologische expertise, Arbeidsdeskundig onderzoek	OF	Psychiatrische expertise, ASS en ADHD onderzoek	OF	Persoonlijkheidsonderzoek