Arbeidspsychologisch onderzoek

Een arbeidspsychologisch onderzoek kan worden ingezet wanneer er sprake is van vastlopen in het re-integratietraject, of wanneer het re-integratietraject om onduidelijke redenen niet van de grond komt. Dit type onderzoek is eveneens geschikt wanneer er belemmeringen worden geobserveerd en duidelijkheid gewenst is over beperkingen en mogelijkheden in werk, of re-integratie. Middels een arbeidspsychologisch onderzoek:

  • Wordt een compleet beeld geschetst van zowel de mogelijkheden evenals de beperkingen met betrekking tot het arbeidsvermogen. Hierbij worden naast werk gerelateerde factoren ook persoonskenmerken en copingstrategieën onderzocht;
  • De concreet gegeven adviezen zijn ondersteunend aan het opstellen van de Functionele Mogelijkheden Lijst (FML), specifiek de rubrieken sociaal- en persoonlijk functioneren;
  • Het volledige onderzoek wordt verwerkt in een medisch rapport, bestemd voor de betrokken cliënt en bedrijfsarts. Eveneens wordt een werkgeversbrief opgesteld, waarin op beknopte en niet-medische wijze handvatten voor de werkgever worden geformuleerd.

Ascender beschouwt diagnostiek als een belangrijk eerste stap in een begeleidingstraject. Soms is een intensievere expertise wenselijk. Deze vorm van expertises worden bij Ascender uitgevoerd onder de handelsnaam BirdView. Een aantal zeer goed gekwalificeerde professionals staan hiervoor tot uw beschikking. 

  1. Aanmelding

    1

    1Cliënt wordt door bedrijfsarts of verzekeringsarts of de werkgever aangemeld voor een expertise. (Aangezien een belangrijk deel van een expertise bestaat uit medische informatie is het wenselijk, dan wel noodzakelijk, dat er een medicus betrokken is. Enkel een medicus kan het medisch rapport inzien en samen met cliënt de adviezen, voorkomen uit de expertise, in werking zetten.)

  2. Inplannen cliënt en versturen vragenlijst

    2

    2BirdView neemt contact op met cliënt om het onderzoek in te plannen. Daarnaast worden naar cliënt, bedrijfs- of verzekeringsarts en de werkgever een online vragenlijst gestuurd. Zo kunnen we uitzoomen, een breder kader scheppen en onze onafhankelijke positie waarborgen.

  3. Gesprek met psycholoog

    3

    3Tijdens het gesprek met de psycholoog zal worden ingezoomd op verschillende psychologische facetten en de persoonlijke mogelijkheden van de werknemer.

  4. Testonderzoek

    4

    4Na afloop van het gesprek met de psycholoog wordt testonderzoek afgenomen. In veel gevallen kan dit online. Bij een neuropsychologisch onderzoek gebeurt dit op één van onze locaties.

  5. Eventueel tweede onderzoeksdag

    5

    5Indien er sprake is van een multidisciplinair onderzoek vindt er op een andere dag een tweede gesprek plaats met bijvoorbeeld een GZ-psycholoog, psychiater of arbeidsdeskundige.

  6. Verwerking rapportage

    6

    6De rapportage wordt verwerkt. In de conclusie en adviezen worden, naast een formeel diagnostisch antwoord, relevante (transdiagnostische) elementen zoals persoonlijkheid, coping, omgevingsfactoren en vaardigheden betrokken.

  7. Inzage

    7

    7De medisch en niet-medisch rapportage worden naar cliënt verstuurd voor inzage; betrokkene krijgt twee weken om eventuele feitelijke onjuistheden naar voren te brengen. Deze worden aangepast in het rapport.

  8. Versturen rapportage

    8

    8Naar de bedrijfsarts of verzekeringsarts wordt het medisch rapport verstuurd. Naar de werkgever wordt een niet-medische werkgeversbrief/rapportage verstuurd (in het geval van een psychiatrische expertise wordt er geen niet-medische terugkoppeling gegeven aan werkgever aangezien dit onderzoek een volledig medisch insteek heeft).

  9. Nazorg

    9

    9Zowel werkgever, bedrijfsarts als cliënt kunnen na afloop van het onderzoek contact opnemen met de onderzoeker(s) indien overleg gewenst is.

Dit product staat in de volgende categorieën

Doelgroep: | | Organisatieniveau: | | | Benadering: |

Zoekwoorden

Zoekwoorden:
1
Terug