Gespreksmethodiek biedt uitkomst in het ziekenhuis
Implementatie-impuls zorgt voor uitbreiding naar meer ziekenhuisafdelingen. Gezond werken in de zorg, juist nu! In de huidige tijd … Lees meer
Implementatie-impuls zorgt voor uitbreiding naar meer ziekenhuisafdelingen. Gezond werken in de zorg, juist nu! In de huidige tijd … Lees meer
Een deel van de psychische hulpverleners kampt met een verminderde psychische en lichamelijke gezondheid, blijkt uit onderzoek van … Lees meer
Randy Paterson merkt dat steeds meer adolescenten klem zitten tussen afhankelijkheid en onafhankelijkheid.
Door de corona-crisis komen we in aanraking met het hele spectrum aan nieuwe knelpunten in het werk.
Werkgevers laten zich veelal leiden door stigma’s en vooroordelen bij het afwijzen van mensen met psychische problemen of een verslaving.
Veel zorgmedewerkers werken al een jaar veel uren en onder hoge druk door de aanhoudende coronacrisis. Hoe kunnen zij langdurige psychische klachten voorkomen?
Onze dienstverlening valt onder de ‘vitale beroepen’. Al onze cliëntafspraken gaan gelukkig gewoon door. Dit geldt ook voor … Lees meer
2020 is een jaar dat niemand snel zal vergeten. Het is soms bijna niet te bevatten wat er … Lees meer
De beroepsverenigingen spraken zich uit over het ‘onverantwoorde’ niveau van psychologen bij ggz-instellingen en psychologenpraktijken. Ascender is al 25 jaar lang dé psychologische dienstverlener en werkt met 30 ervaren A&G- en GZ-psychologen. Het eigen opleidingsinstituut A&G Campus van Ascender biedt geaccrediteerde en hoogwaardige cursussen aan.
Werkplezier van jonge artsen staat op de tocht. Een op de vier jonge artsen denkt aan stoppen met … Lees meer
Overvolle afdelingen, uitgestelde operaties en heel veel zieken mensen, de mentale druk voor zorpersoneel is veel hoger geworden door corona. In veel ziekenhuizen staan psychologen klaar om het personeel te ondersteunen.
Telefoon uit, sporten en mindfulness: voor werknemers zijn er tips te over tegen uitval. Maar wat kunnen werkgevers … Lees meer
Hoe ga je om met stress en hoe ervaar je weer plezier in je werk? In het kader van de Week van de Werkstress helpt Ascender jou dit najaar met laagdrempelige online workshops met praktische tips & tricks over hoe je grip krijgt op stress en hoe je als leidinggevende op afstand leiding kan geven ten tijden van COVID-19.
Vanaf 16 november is Ascender nu ook volledig ISO 27001 en NEN 7510 gecertificeerd. Het certificaat toont aan dat Ascender haar informatiebeveiliging op orde heeft en dat Ascender op een verantwoordelijke wijze omgaat met vertrouwelijke gegevens. We hebben de certificeringen met succes afgerond en zijn trots op dit resultaat!
Evelien Brouwers, professor bij Tilburg University en betrokken bij Ascender en Tranzo, vertelt in het interview in het nieuwe magazine ‘Zo werkt het’ over duurzame inzetbaarheid, Werk als Waarde© en het voorkomen van stress gerelateerd verzuim.
Susanne Keulaerds is directeur van het Ascender programma MedischVitaal voor zorgprofessionals. In dit artikel vertelt ze over de toenemende druk in de zorg en hoe medisch leiderschap de sleutel is tot meer tevredenheid, minder stress en minder werkuitval.
Contact in levenden lijven is essentieel zeggen experts op het gebied van werkgeluk. Niet alleen fun met elkaar, maar praten over lastige ervaringen zorgt bij uitstek voor verbinding.
Positieve ervaring met beeldbellen tijdens en na de coronacrisis ‘Beeldbellen met cliënten is tijdens de coronacrisis positief ontvangen. … Lees meer
Hoe empathischer dokters zijn, hoe meer mensen onthouden van wat ze zeggen. ‘Empathie is de hoeksteen van effectieve … Lees meer
“Ik mis alles”, zegt Manon Irion (45), projectmanager bij de Rabobank. Ze werkt nu al zes maanden fulltime … Lees meer
Arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare waarschuwen voor langdurig verzuim door psychische klachten als gevolg van het coronavirus en de nieuwe werksituatie, ondanks de afnames van de nieuwe verzuimmeldingen in april en mei.
Online therapie is net zo effectief als een traditionele behandeling van bijvoorbeeld depressie of een angststoornis. Dat meldt de Volkskrant op basis van onderzoek van Claudia Bockting, hoogleraar klinische psychologie in de psychiatrie aan het Amsterdam UMC en Centre for Urban Mental Health van de Universiteit van Amsterdam.
Rosanne Smit, cognitief gedragstherapeut i.o., psycholoog A&G met specialisatie neuropsychologie bij Ascender en BirdView. Lees dit interview voor haar ervaringen met beeldsessies met cliënten van de afgelopen maanden.
Afdeling neurochirurgie van het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ) werkt door middel van de Werk als Waarde gespreksmethodiek met succes aan duurzame inzetbaarheid in de zorg. Implementatie-impuls zorgt voor uitbreiding naar meer ziekenhuisafdelingen.
Bockting verricht al jaren lang onderzoek naar e-health en toonde met haar onderzoek aan dat online therapie voor … Lees meer
Wij zien momenteel een groeiende behoefte bij millennials voor coaching. Deze Coronatijd heeft daar zeker ook toe bijgedragen. Millennials, Generation Y, de twintigersdertigers van vandaag, geboren tussen ca 1980 en 2000, zijn met meer dan 3 miljoen in Nederland. Speciaal voor deze jongeren bieden we een kort coachingstraject ‘MillennialQuest’ aan met een van onze gekwalificeerde professionals op het gebied van Arbeid & Gezondheid.
Interview met de door Ascender omarmde capability benadering ‘Werk als Waarde’ over hoe een persoon met een bijzondere werkinvulling duurzaam aan het werk is.
Ditmaal is Drs. Brigitte Drost (arts), medisch dermatograaf in het Antonie van Leeuwenhoek Ziekenhuis in Amsterdam geïnterviewd.
Ascender biedt de mogelijkheid om op een gewenste locatie een eigen testbus in te zetten voor uw medewerkers. Uw medewerkers kunnen hier getest worden op COVID-19 en ontvangen binnen 48 uur de uitslag per telefoon. Ook wordt de uitslag gedeeld met de medewerker via een online portal.
Na een aantal maanden thuis te zijn geweest, starten veel beroepsgroepen weer op. De meesten werknemers liepen toch echt wel tegen praktische problemen aan van het thuiswerken. Toch zitten er ook voordelen aan het thuiswerken die wij zeker niet moeten vergeten!
Sinds de crisistijd wordt er massaal gebruik gemaakt van beeldbelprogramma’s, zoals Skype en Zoom. Hou jij niet van beeldbellen; word je er onrustig en moe van? Er zijn meer mensen die er last van hebben en er is een logische verklaring voor.
Hoe ga je als werkgever om met een uitgevallen werknemer? Het is belangrijk om op een strategische wijze, met zowel de uitgevallen werknemer als de rest van het team, te communiceren. In het volgende artikel geven wij handige tips om met zo’n situatie om te gaan.
Volgens onderzoekers zijn fMRI-scans van hersenactiviteit te onbetrouwbaar om daar uitspraken over te doen. Niet omdat de scans niet deugen, maar omdat hersenactiviteit te grillig is.
In april en mei zijn er 40 procent minder ziekteverzuimmeldingen binnengekomen dan gewoonlijk, melden arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare woensdag. Dit komt deels doordat mensen die zich gewoonlijk ziek zouden melden nu thuis kunnen werken. Wel waarschuwen de arbodiensten voor een toename in psychisch verzuim.
Mogelijk hebben uw medewerkers tijdelijk meer nodig dan een eenmalig gesprek met een van onze psychologen en willen zij ook buiten kantooruren hulp kunnen vragen. Hiervoor biedt Ascender naast onze hulplijn ook preventieve coaching en begeleidingssessies aan tegen een gereduceerd tarief voor onze vaste opdrachtgevers.
Op de vraag ‘Hoe gaat het met je’ antwoorden mensen vaak plichtmatig met een ‘Best, oké.’ In deze tijden van corona niet zelden gevolgd dat anderen het nog veel zwaarder hebben. Dat is zelden opmaat tot een goed gesprek. Reint Jan Renes en Vittorio Busato lieten zich in deze voor velen verwarrende en onzekere tijd inspireren door een blog van gedragsdeskundige Elisabeth Weingarten. ‘Voor een goed gesprek helpt het als we beter nadenken over welke vragen we onze collega’s, vrienden en familie stellen.’
Indien er door de omstandigheden medewerkers zijn die mogelijk een trauma hebben opgelopen dan bieden wij ook nu EMDR online aan. De Ascender psychologen hebben zich voorbereid op het begeleiden van mensen bij wie deze COVID-19 gerelateerde traumatische ervaringen leiden tot mentale klachten en beperkingen in hun huidige functioneren.
De werk-privébalans kan wankelen nu we in deze coronacrisis voor uitdagingen staan die voor ons allemaal nieuw zijn. Barbara van Enthoven, vitaliteitsadviseur van Reaal, interviewde Dick Freriks over dit thema.
Stressvolle situaties zijn bij een tekort aan hersteltijd van negatieve invloed op de gezondheid. Het is daarom van belang dat er na een stressvolle situaties weer voldoende wordt hersteld. Maar hoe herstel je dan op een effectieve wijze en wat is hier precies het belang van?
Marjolijn van Buren, internist-nefroloog bij het HagaZiekenhuis in Den Haag, reflecteert aan de hand van het Capability model en de bijbehorende Werk als Waarde vragenlijst op de balans tussen haar werk en privéleven.
Werken in een kantoortuin is ongezond. Tot die conclusie komen de makers van het tv-programma De Monitor na een rondgang onder 90 bedrijfsartsen. Werknemers die bij hen komen noemen de kantoortuin vaak als oorzaak voor hoofdpijn, stress en burn-outverschijnselen. Maar hoe moet een kantoor er dan uitzien?
Graag uw aandacht voor ons beleid met betrekking tot het Coronavirus.
Creativiteit is volgens veel wetenschappers de belangrijkste eigenschap van werknemers van de 21ste eeuw. Toch ligt de focus vooral op bètaonderwijs, data-analyse en ict-vaardigheden, zegt promovendus Bob Zadok Blok. Hoe kan het beter?
“Als je bent opgeleid in de klinische psychologie of in de arbeids- en organisatiepsychologie heb je nog wat extra kennis nodig om mensen in arbeidssituaties goed te begeleiden. Daarom is het mooi dat we in Nederland de registerpsycholoog Arbeid en Gezondheid kennen”, zegt Marieke den Ouden, registermediator en registerpsycholoog NIP (Nederlands Instituut van Psychologen). Ze is betrokken bij de A&G Campus die Ascender lanceert.
Continuiteit gewaarborgd Ascender ten tijde Corona. Graag informeren wij u over de continuïteit van onze dienstverlening
Tot 19 januari 2021 kunnen uw medewerkers, die daar behoefte aan hebben kosteloos gebruik maken van de Ascender Corona Hulplijn voor ondersteuning van een van onze psychologen in deze voor velen onzekere tijd.
Sommigen noemen de huidige situatie het grootste thuiswerkexperiment ooit. Vorig jaar werkten, volgens het CBS, ruim drie miljoen Nederlanders regelmatig vanuit huis (van de negen miljoen met een betaalde baan). Nu zijn dat er opeens een paar miljoen meer. Daarom: de belangrijkste praktische tips uit onderzoek, voor medewerkers én managers.
“Je kunt leren stress in je voordeel in te zetten om beter te presteren”, zegt Simone van der Bijl, die als sportpsycholoog/ A&G psycholoog (i.o.)/ trainer en productontwikkelaar trainingen verbonden is aan Ascender.
“De zorgsector is een branche met maatschappelijke waarde, een waarde die ik belangrijk vind.” Mijn interesse in de zorg is lang geleden ontstaan…
Prof. dr. Jac van der Klink, die met emeritaat gaat wordt opgevolgd door dr. Evelien P.M. Brouwers. Zij is per 1 oktober benoemd tot bijzonder hoogleraar psychische gezondheid en duurzame inzetbaarheid in arbeid aan Tilburg University.
Dit Ascender model bouwt voort op de Capability benadering en integreert Werk als waarde met zowel individuele – als team-interventies. Dick Freriks gaf tijdens zijn presentatie voorbeelden verschillende praktijk-toepassingen.
Ascender zoekt in regio Eindhoven en Limburg een zelfstandige psycholoog met affiniteit met het begeleiden van medewerkers in de werkcontext (gericht op re-integratie, verbetering functioneren, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid).
Mindfulness verandert bepaalde gebieden in de hersenen. Dat blijkt uit en groot dataonderzoek van neurowetenschappers die hiermee de kritiek weerleggen dat deze methode een hype is waarvan het precieze effect wetenschappelijk niet is aangetoond.
Burn-out is door Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) officieel erkend als zelfstandige beroepsziekte met een eigen medische diagnose.
Met traumatherapie zijn mensen met een burn-out sneller te genezen. Dat constateert Elke van Hoof, klinisch psycholoog gespecialiseerd in trauma- en stresspsychologe van het expertisecentrum Huis voor Veerkracht in België.
Het aantal organisaties dat duurzame inzetbaarheid tot prioriteit heeft uitgeroepen is gestegen van 59 procent in 2018 naar 68 procent in 2019. Tegelijkertijd worden er minder maatwerkafspraken gemaakt over persoonlijke ontwikkeling en ervaren steeds minder werknemers autonomie in hun werk.
Wanneer een medewerker verzuimt vanwege psychische klachten is dit vaak voor de omgeving ingewikkelder dan wanneer iemand verzuimt vanwege fysieke klachten. Bij uitval door psychische klachten zijn drie fases te onderscheiden.
Dick Freriks, directeur van Ascender, is door Scolea geïnterviewd over oplossingsgerichte gespreksvoering. Hij gebruikt deze benadering in de opleiding bij het omgaan met psychische arbeidsongeschiktheid. Maar wat betekent oplossingsgerichte gespreksvoering?
De zorg bij werkgevers voor hulpverleners met posttraumatische stressstoornis is nog steeds ondermaats, dat zegt Ascender-psycholoog Rosalie Koolen. Toch wordt de ernst van PTSS steeds beter erkend, en dat is goed. Lees in het interview met Rosalie Koolen meer over het belang van erkenning van de werkgever.
Ascender geeft graag in de rubriek “Gastenblogs” ruimte aan relaties van Ascender die in een blog een verfrissende, of prikkelende, of stof-tot-nadenken onderwerp aansnijden. Ruim baan in de Gastenblog voor Barbara Enthoven van onze samenwerkingspartner Lijfwacht Reaal.