Nieuws over MedischVitaal.
De landelijke richtlijn geldt als de algemene standaard voor psychische ondersteuning van zorgprofessionals, zowel in tijden van crisis … Lees meer
Psychische aandoeningen zijn samen met aandoeningen van het bewegingsapparaat en luchtwegaandoeningen de meest gemelde beroepsziekten in 2022. In … Lees meer
‘Als het werkt, moet je het doen’, luidt het nuchtere advies van Pieter Jeekel aan medisch specialisten die … Lees meer
De wetenschap trok Sabine Fuchs (1974) al op de middelbare school. Ze wilde betere medische behandelingen ontwikkelen, een … Lees meer
In allerijl hebben ziekenhuizen interventies opgetuigd om het welzijn van artsen te beschermen tijdens de hectische en ongewisse … Lees meer
Een 6. Dat is het cijfer dat zorgmedewerkers in cliëntgebonden functies geven voor de aandacht die zij krijgen … Lees meer
Duurzame inzetbaarheid van medisch specialisten staat onder druk, vooral omdat arbeidsvoorwaarden en afspraken op dit punt niet worden nageleefd. Dit heeft diverse oorzaken. Toezicht houden via kwaliteitsvisitaties kan het verschil maken.
Ascender/MedischVitaal is sinds 1 september versterkt met programmamanager Maartje van der Meer. Als arts kent ze de medische wereld van binnenuit. Een korte introductie.
Steeds meer jonge artsen kampen met burn-outklachten. Dat concludeert belangenorganisatie De Jonge Specialist (DJS) na een enquête onder … Lees meer
Zorg- en welzijnsmedewerkers zijn mentaal minder fit dan ooit. Tegelijkertijd is hun werkdruk vergeleken met vorig jaar op … Lees meer
Meer stagebegeleiding voor herintreders, minder slopende werkroosters en meer zeggenschap voor werknemers in de zorg. Minister Helder voor … Lees meer
‘We zien jullie, we horen jullie, maak gebruik van het aanbod als je het nodig hebt.’ Dat is … Lees meer
Het werkplezier van de medisch specialisten en aios staat onder druk door een gebrek aan invloed op de … Lees meer
Wat maakt zorgprofessionals gelukkig in hun werk en wat kan de cultuur in een organisatie daaraan bijdragen? Volgens … Lees meer
Asmus adviseert om jezelf te zijn als leider. ‘Je begint ergens als manager of teamcoach. Blijf dan dicht … Lees meer
Stress is onverbrekelijk verbonden met het vak, maar huisartsen werken tegenwoordig wel onder hoogspanning en het aantal burn-outs … Lees meer
Wat verantwoordelijkheid nemen is, besef je pas als je echt werkt. Tiara Ringers (1993) lootte twee keer uit … Lees meer
Een op de vier jonge artsen overweegt te stoppen met de opleiding. De hoge werkdruk en het vele overwerk zonder compensatie zijn de belangrijkste redenen.
Honderden jonge artsen trekken aan de noodklok. Veel van hen kampen met burn-outklachten en overwegen zelfs om te stoppen vanwege de lange dagen en het gebrek aan een goede werk-privébalans.
Een team jonge artsen in Franciscus Gasthuis & Vlietland startte de beweging ‘Zin in Zorg’ en vragen aandacht voor meer werkplezier.
Implementatie-impuls zorgt voor uitbreiding naar meer ziekenhuisafdelingen. Gezond werken in de zorg, juist nu! In de huidige tijd … Lees meer
Een deel van de psychische hulpverleners kampt met een verminderde psychische en lichamelijke gezondheid, blijkt uit onderzoek van … Lees meer
Veel zorgmedewerkers werken al een jaar veel uren en onder hoge druk door de aanhoudende coronacrisis. Hoe kunnen zij langdurige psychische klachten voorkomen?
Werkplezier van jonge artsen staat op de tocht. Een op de vier jonge artsen denkt aan stoppen met … Lees meer
Overvolle afdelingen, uitgestelde operaties en heel veel zieken mensen, de mentale druk voor zorpersoneel is veel hoger geworden door corona. In veel ziekenhuizen staan psychologen klaar om het personeel te ondersteunen.
Susanne Keulaerds is directeur van het Ascender programma MedischVitaal voor zorgprofessionals. In dit artikel vertelt ze over de toenemende druk in de zorg en hoe medisch leiderschap de sleutel is tot meer tevredenheid, minder stress en minder werkuitval.
Afdeling neurochirurgie van het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ) werkt door middel van de Werk als Waarde gespreksmethodiek met succes aan duurzame inzetbaarheid in de zorg. Implementatie-impuls zorgt voor uitbreiding naar meer ziekenhuisafdelingen.
Ascender maakt gebruik van het Capability model met een vragenlijst over werk en waarde. Marjolijn van Buren, internist-nefroloog … Lees meer
Hoe kun je na kanker weer duurzaam aan het werk? Bij werkgevers komt hier meer aandacht voor. “Dat is goed”, vindt psycholoog Rosalie Koolen die is verbonden aan Ascender. “De effecten van de diagnose en een behandeling werken vaak lang door waardoor iemand niet altijd op volle kracht kan werken.”
Ascender biedt met MedischVitaal programma’s aan die speciaal zijn toegesneden op medisch specialisten, huisartsen en andere zorgprofessionals.