home » Over Ascender » Actueel » Geen categorie » Meer weten over het Ascender model Duurzame Inzetbaarheid?

Meer weten over het Ascender model Duurzame Inzetbaarheid?

Dick Freriks heeft tijdens het symposium met de titel “Capabilities aan het werk” dat op 11 oktober jl. is gehouden ter gelegenheid van het afscheid van prof.dr. Jac van der Klink het Ascender model van Duurzame Inzetbaarheid gepresenteerd. Dit Ascender model bouwt voort op de Capability benadering en integreert Werk als waarde met zowel individuele – als team-interventies. Dick Freriks gaf tijdens zijn presentatie voorbeelden verschillende praktijk-toepassingen. Als u meer wilt weten over het Ascender model Duurzame Inzetbaarheid en over de toepassingsmogelijkheden in uw organisatie neem dan contact op met Ascender hoofdkantoor voor een afspraak. Telefoon nummer 030-2522792.

Beslisboom

Er is sprake van verminderd functioneren en/of (dreigend) verzuim en daarvoor behoefte aan een expertise
Is er behoefte aan inzicht in competenties, beroepsvoorkeur en/of doorgroeimogelijkheden in werk? JA Loopbaanonderzoek
NEE
Is er sprake of vermoeden van hersenletsel welke functioneren van betrokkene lijkt te beïnvloeden? JA Is er behoefte aan inzicht in en de invloed van cognitieve beperkingen of functiestoornissen in de werkcontext? JA Neuropsychologisch onderzoek
NEE
Is er behoefte aan inzicht in psychische belastbaarheid/ernst van ervaren klachten en beperkingen? OF Zijn er vermoedens van psychiatrische problematiek? OF Zijn er vermoedens van persoonlijkheidsproblematiek?
JA JA JA
Is er behoefte aan randvoorwaarden in werk en advies t.a.v. eventuele re-integratie? OF Is er behoefte aan een DSM diagnose, behandeladvies en/of de prognose? OF Is er enkel behoefte aan inzicht in persoonlijkheidsproblematiek? (As II)
JA JA JA
Arbeidspsychologische expertise, Arbeidsdeskundig onderzoek OF Psychiatrische expertise, ASS en ADHD onderzoek OF Persoonlijkheidsonderzoek